Novos prazos para suspensões de contratos e redução de jornada de trabalho

Novos prazos para suspensões de contratos e redução de jornada de trabalho

De acordo com o Decreto N° 10.422/2020 do Governo Federal que regulamenta a Lei n° 14.020/2020 onde é criado o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego durante a pandemia do Covid-19

Os prazos foram estendidos para celebrar os acordos de redução proporcional a jornada e de salário e de suspensão temporária do contrato de trabalho e para efetuar o pagamento de benefícios emergenciais de que trata a Lei n° 14.020, de 6 de julho de 2020.

Importante:

Lembrando que se o empregador tenha aplicado os 60 dias de suspensão e mais 30 dias de redução, fica contemplado somente mais uma suspensão de 30 dias, totalizando 120 dias de benefício emergencial.


O prazo máximo para celebrar o acordo de redução proporcional da jornada de trabalho e de salário, fica prorrogado por mais 30 dias, ou seja, completando o total de 120 dias.

O prazo máximo para celebrar o acordo de suspensão temporária do contrato de trabalho, fica prorrogado por mais 60 dias, ou seja, completando o total de 120 dias.

  • Suspensão de contrato
  • Antes do decreto - 60 dias

    Depois do decreto - 120 dias


  • Redução de jornada
  • Antes do decreto - 90 dias

    Depois do decreto - 120 dias


  • Medidas combinadas (Suspensão + Redução)
  • Antes do decreto - 90 dias

    Depois do decreto - 120 dias

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    Stegia do Brasil

     Formada em publicidade e propaganda, foi colaboradora da EQS Negócios entre 2017 e 2019.

    "Amo escrever e ajudar os outros a contarem suas histórias."

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    Stegia do Brasil

     Formada em administração de empresas e  colaboradora da Stegia desde 2017.

    "Além de uma cultura organizacional 'diferentona' que proporciona o melhor ambiente de trabalho, a Stegia me desafia, todos os dias, a entregar as melhores soluções em tecnologia. Adoro isso!"

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